未来将充满希望。
接下来的日子里，各项调整方案陆续实施，联盟内部的运作逐渐步入正轨。叶长歌的领导能力也在这次会议后得到了所有人的高度认可。
会议结束后，叶长歌立即召集核心团队，对奖励机制的具体实施进行了详细部署。他将任务分配给苏锦瑟和赵明廷，要求他们迅速制定操作细则，确保所有政策能够落地生根。
贡献积分制：由赵明廷负责牵头，制定积分计算规则。
每月根据商人的利润贡献、市场拓展成果以及合作评价发放积分。
核心商人需要维持积分标准，低于标准的将被降级，而次级商人可通过积分提升地位。
商人可用积分兑换资源倾斜、特许经营权等实质性奖励。
功勋奖励制：由苏锦瑟统筹负责，具体分为短期奖励和长期激励两部分。
短期奖励：表现优异的士兵将获得银钱、物资和晋升机会。
长期激励：通过统计士兵的功绩，分配土地和额外福利，保障他们的未来。
叶长歌同时指示顾清霜利用情报网络监督政策实施，确保公平公正，防止内部腐败滋生。
三天后，贡献积分制率先在岭南商会的核心成员中试点运行。赵明廷组织了一次模拟积分评定会议，将商人的各项贡献量化，生成了一份详细的积分排名。
“赵会长，我凭借这两个月的利润贡献竟然排在次级商人的第一名？”一位商人不可置信地看着手中的排名表，语气中充满了惊喜。
赵明廷笑着解释：“贡献积分制就是让每一分努力都能被看到，只要你保持现在的成绩，下个月你就有机会晋升为核心商人。”
另一个商人则满脸忐忑：“但我的积分似乎有些低，是否会被降级？”
“只要你在接下来的一个月中努力提升销售额，参与市场拓展，就有机会弥补积分差距。”赵明廷拍了拍对方的肩膀，语气鼓励，“积分不是一成不变的，努力才是关键。”
积分排名一经公布，商人们的积极性被彻底点燃。他们开始更加注重合作与拓展，一些此前处于观望状态的次级商人也迅速行动起来，生怕被甩在后面。
与此同时，护商军内部也开始实施功勋奖励制。苏锦瑟将各部队的功绩记录整合成档案，并依据档案对表现优异的士兵进行公开表彰。
在一次士兵集会上，苏锦瑟当场宣布了几名优秀士兵的奖励名单。